Jeśli pracujesz na Słowacji lub dopiero planujesz wyjazd zarobkowy do tego kraju, warto zawczasu poznać przepisy dotyczące urlopu.

Ak pracuješ na Slovensku alebo len plánuješ zamestnať sa v tejto krajine, určite je dobré vopred sa oboznámiť s predpismi týkajúcimi sa dovolenky.

W tym artykule znajdziesz najważniejsze informacje o tym, ile dni urlopu ci przysługuje, jak zmienia się jego wymiar wraz z wiekiem, oraz jaki wpływ na urlop ma rodzaj zatrudnienia.

V tomto článku nájdeš najdôležitejšie informácie o tom, koľko dní dovolenky ti prislúcha, ako sa jej počet mení s vekom a aký vplyv na dovolenku má druh zamestnania.

W artykule zostały przedstawione informacje zgodnie z przepisami obowiązującymi w 2025 roku.

V článku sú uvedené informácie v súlade s predpismi platnými v roku 2025.

Długość urlopu

Dĺžka dovolenky

Urlop na Słowacji przed 33 rokiem życia

Dovolenka na Slovensku pred dovŕšením 33 rokov

Jak stanowi słowacki Kodeks pracy (Zákonník práce), podstawowy wymiar urlopu wynosi co najmniej 4 tygodnie, czyli 20 dni roboczych rocznie. Prawo do urlopu przysługuje pracownikowi, który przepracował co najmniej 60 dni w roku kalendarzowym. Warunkiem otrzymania pełnego urlopu jest pracowanie przez cały rok kalendarzowy.

Podľa slovenského Zákonníka práce základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne, teda 20 pracovných dní ročne. Právo na dovolenku prislúcha zamestnancovi, ktorý odpracoval najmenej 60 dní v kalendárnom roku. Podmienkou na získanie plnej dovolenky je pracovanie počas celého kalendárneho roka.

Więcej urlopu jest przewidywanych dla osób, które wychowują dzieci. Jeśli masz pod swoją stałą opieką dziecko, przysługuje ci dodatkowy tydzień – razem 25 dni w ciągu roku.

Viac dovolenky sa predpokladá pre osoby, ktoré vychovávajú deti. Ak máš v starostlivosti dieťa, prislúcha ti ďalší týždeň dovolenky, čo znamená spolu 25 dní v priebehu roka.

Jeśli zatrudnienie rozpoczęło się nie od początku roku lub nie pracuje się przez cały tydzień, urlop naliczany jest proporcjonalnie.

Ak sa zamestnanie nezačalo na začiatku roka alebo ak sa nepracuje počas celého týždňa, dovolenka sa vypočíta pomerne.

Urlop na Słowacji od 33 roku życia

Dovolenka na Slovensku po dovŕšení 33 rokov

Na Słowacji prawo przewiduje wydłużony wymiar urlopu dla osób, które w danym roku kalendarzowym ukończą 33 lata. Od tego roku włącznie przysługuje Ci 5 tygodni urlopu rocznie, czyli 25 dni wolnych od pracy.

Na Slovensku zákon predpokladá predĺženú výmeru dovolenky pre osoby, ktoré v danom kalendárnom roku dovŕšia 33 rokov. Od tohto veku vrátane máš nárok na 5 týždňov dovolenky ročne, čo znamená 25 dní voľna od práce.

Urlop na podstawie zatrudnienia

Dovolenka na základe druhu práce

Miejsce zatrudnienia również może wpłynąć na dostępną długość urlopu. Przyjrzyjmy się wyjątkowym przypadkom, które opisuje słowackie prawo.

Pozícia alebo typ zamestnania môže tiež ovplyvniť dostupnú dĺžku dovolenky. Pozrime sa na špeciálne prípady, ktoré opisuje slovenské právo.

Pracownikom urzędowym przysługuje podstawowy wymiar urlopu w wymiarze 5 tygodni, a więc 25 dni w ciągu roku. Po osiągnięciu 33 roku życia z kolei jest wydłużany do 6 tygodni – 30 dni.

Úradníkom prislúcha základná výmera dovolenky v dĺžke 5 týždňov, teda 25 dní v priebehu roka. Po dovŕšení 33 rokov života sa táto výmera predlžuje na 6 týždňov, čo je 30 dní.

Natomiast dyrektorzy szkół, placówek oświatowych, specjalnych placówek oświatowych i ich przedstawiciele, nauczyciele i asystenci pedagogiczni mają urlop w wymiarze co najmniej ośmiu tygodni, który może być wykorzystany zgodnie ze specjalnymi przepisami.

Riaditelia škôl, vzdelávacích zariadení, špeciálnych vzdelávacích zariadení a ich zástupcovia, učitelia a pedagogickí asistenti majú dovolenku v dĺžke najmenej 8 týždňov, ktorú môžu využiť v súlade so špeciálnymi predpismi.

Pracownicy zatrudnieni do pracy pod ziemią, np. górnicy lub robotnicy kopiący tunele, mogą się cieszyć dodatkowymi 5 dniami wolnego do wykorzystania w ciągu roku.

Zamestnanci pracujúci pod zemou, napríklad banícii alebo robotníci kopajúci tunely, môžu čerpať 5 ďalších dní voľna, ktoré môžu využiť v priebehu roka.

Ustalanie terminu urlopu

Stanovenie termínu dovolenky

Zgodnie z prawem, termin wykorzystania urlopu ustalany jest w porozumieniu z pracodawcą.

Podľa zákona sa termín využitia dovolenky stanovuje dohodou so zamestnávateľom.

Pracodawca powinien uwzględnić Twoje potrzeby i dać Ci możliwość odpoczynku, ale ma prawo kierować się także względami organizacyjnymi firmy.

Zamestnávateľ by mal zohľadniť tvoje potreby a dať ti možnosť oddychu, ale má právo riadiť sa aj organizačnými potrebami firmy.

Nie możesz samodzielnie zdecydować, kiedy weźmiesz wolne, a swoją chęć skorzystania z urlopu powinno się oznajmić pracodawcy najpóźniej z 14-dniowym wyprzedzeniem.

Nemôžeš si sám/sama určiť, kedy si vezmeš voľno, ale svoju túžbu využiť dovolenku by si mal/a oznámiť zamestnávateľovi najneskôr s 14-dňovým predstihom.

Oczywiście takie są zalecenia prawne, w praktyce zazwyczaj zasady wyznaczania dni wolnych są ustalane przez pracodawcę.

Samozrejme, toto sú právne odporúčania, v praxi sa však zvyčajne pravidlá určovania dní voľna stanovujú zamestnávateľom.

Wyliczanie długości urlopu

Výpočet dĺžky dovolenky

Jeśli zatrudnienie nie rozpoczęło się od początku roku kalendarzowego, długość urlopu jest wyliczana proporcjonalnie na podstawie odpracowanych dni w ciągu miesiąca roboczego.

Ak zamestnanie nezačalo na začiatku kalendárneho roka, dĺžka dovolenky sa vypočíta pomerne na základe odpracovaných dní v danom mesiaci.

Przy czym należy pamiętać, że minimalna długość zatrudnienia w danym roku kalendarzowym musi wynosić przynajmniej 60 dni.

Treba však pamätať, že minimálna dĺžka zamestnania v danom kalendárnom roku musí byť aspoň 60 dní.

Co ważne, na długość urlopu nie ma wpływu rodzaj etatu. Pracownicy na pełny etat i na pół etatu mają prawo do takiego samego wymiaru urlopu. Na liczbę dni wolnych ma jednak wpływ liczba dni roboczych.

Čo je dôležité, na dĺžku dovolenky nemá vplyv druh pracovného pomeru. Zamestnanci na plný úväzok aj na polovičný úväzok majú právo na rovnaký výmer dovolenky. Na počet dní voľna však vplýva počet pracovných dní.

Przyjrzyjmy się na pomocny wzór wyliczania długości urlopu na Słowacji:

Pozrime sa na pomocný vzorec na výpočet dĺžky dovolenky na Slovensku:

(liczba dni roboczych w ciągu tygodnia)
x
(podstawowy wymiar urlopu w tygodniach)

(počet pracovných dní v týždni)
x
(základná výmera dovolenky v týždňoch)

Dla przykładu – jeśli przysługuje ci wymiar 4 tygodni urlopu i pracujesz 5 dni w tygodniu, wychodzi ci 20 dni wolnych w ciągu roku.
Jeśli na podstawie umowy z pracodawcą pracujesz przez 2 dni w tygodniu, przysługuje ci 8 dni wolnych w ciągu roku.

Pre príklad – ak máš nárok na výmeru 4 týždňov dovolenky a pracuješ 5 dní v týždni, vychádza ti 20 dní voľna počas roka.
Ak na základe zmluvy so zamestnávateľom pracuješ 2 dni v týždni, patrí ti 8 dní voľna v priebehu roka.

Jeśli w danej firmie nie pracujesz od początku roku, długość przysługującego urlopu jest proporcjonalnie wyliczana. Za każdy roboczy miesiąc otrzymujesz 1/12 rocznego urlopu. A więc liczbę dni z poprzedniego wzoru należy w tym wypadku przemnożyć przez liczbę miesięcy do końca roku dzieloną przez 12.

Ak v danej firme nepracuješ od začiatku roka, dĺžka prislúchajúcej dovolenky sa vypočíta pomerne. Za každý pracovný mesiac dostaneš 1/12 ročnej dovolenky. To znamená, že počet dní z predchádzajúceho vzorca treba v tomto prípade vynásobiť počtom mesiacov do konca roka, a vydeliť číslom 12.

Dla przykładu – jeśli umowa została zawarta na pełny etat i zatrudnienie rozpoczyna się od 1 czerwca, roczny wymiar 20 dni wolnych po pomnożeniu przez 6/12 daje 10 dni urlopu.

Pre príklad – ak bola zmluva uzavretá na plný úväzok a zamestnanie začína od 1. júna, ročný výmer 20 dní voľna, po vynásobení 6/12, dáva 10 dní dovolenky.

Przenoszenie urlopu do następnego roku

Prenos dovolenky do nasledujúceho roka

Według prawa urlop na Słowacji powinno się wykorzystać w danym roku kalendarzowym. Może jednak nastać sytuacja, gdy z różnych względów nie możesz do końca roku wyczerpać wszystkich przysługujących dni. W takiej sytuacji jest możliwość przeniesienia niewykorzystanych dni urlopu do następnego roku.

Podľa zákona by mala byť dovolenka na Slovensku využitá v danom kalendárnom roku. Môže však nastať situácia, keď z rôznych dôvodov nemôžeš do konca roka vyčerpať všetky prislúchajúce dni. V takej situácii je možnosť prenesenia nevyužitých dní dovolenky do nasledujúceho roka.

Zazwyczaj pracodawca ustala liczbę dni, które można w taki sposób przenieść. Według prawa jednak pracodawca nie może unieważnić przenoszonego urlopu, jeśli do końca roku liczba pozostałych dni wolnych jest wyższa od ustalonej wartości.

Zvyčajne zamestnávateľ určuje počet dní, ktoré je možné takto preniesť. Podľa zákona však zamestnávateľ nemôže zrušiť prenesenú dovolenku, ak do konca roka počet zostávajúcich dní voľna presahuje stanovenú hodnotu.

W praktyce zazwyczaj pracodawca wyśle cię na „przymusowy” urlop, aby uniknąć takiej sytuacji. Dozwolone jednak jest ograniczenie czasowe do wykorzystania przeniesionego urlopu.

V praxi však zamestnávateľ často pošle zamestnanca na „povinnú“ dovolenku, aby sa predišlo takejto situácii. Povolené je však časové obmedzenie na využitie prenesenej dovolenky.

Przeniesionego urlopu z danego roku nie można przenieść do jeszcze kolejnego. A więc jeśli w 2025 roku zostanie ci kilka dni wolnego i przeniesiesz je do 2026, zalecamy wyczerpać je do końca roku, ponieważ nie możesz ich przenieść znowu do 2027.

Prenesenú dovolenku z daného roka nie je možné preniesť do ďalšieho roka. To znamená, že ak ti v roku 2025 zostanú nejaké dni voľna a prenesieš ich do roku 2026, odporúčame ich vyčerpať do konca roka, pretože ich už nebude možné preniesť do roku 2027.

Urlop a odejście z pracy

Dovolenka a ukončenie pracovného pomeru

W przypadku odejścia z pracy przed wyczerpaniem przysługującego urlopu możliwe są dwa scenariusze. Pierwszym jest wykorzystanie dni wolnych przed dniem zakończeniem ważności umowy.

V prípade odchodu zo zamestnania pred vyčerpaním prislúchajúcej dovolenky sú možné dva scenáre. Prvým je vyčerpanie dní voľna pred dňom ukončením platnosti zmluvy.

Drugim jest wypłacenie ekwiwalentu.
Sposób rozwiązania tej sprawy ustala się z pracodawcą i zazwyczaj taka sytuacja kończy się na pierwszym scenariuszu.

Druhým je vyplatenie ekvivalentu za nevyčerpanú dovolenku.
Spôsob riešenia tejto situácie sa dohodne so zamestnávateľom a zvyčajne končí prvým scenárom.

Podsumowanie

Zhrnutie

• Podstawowy urlop na Słowacji to 4 tygodnie (20 dni roboczych).

• Základná dovolenka na Slovensku je 4 týždne (20 pracovných dní).

• Po ukończeniu 33 lat lub w przypadku wychowywania dzieci do 18 roku życia przysługuje 5 tygodni (25 dni).

• Po dovŕšení 33 rokov alebo v prípade vychovávania detí do 18 rokov prislúcha 5 týždňov (25 dní).

• Przy zatrudnieniu nie przez cały rok kalendarzowy urlop naliczany jest proporcjonalnie.

• Pri zamestnaní, ktoré netrvá celý kalendárny rok, sa dovolenka vypočíta pomerne.

• Urlop nalicza się za każdy odpracowany miesiąc.

• Dovolenka sa vypočíta za každý odpracovaný mesiac.

• Terminy urlopu ustala się z pracodawcą.

• Termíny dovolenky sa stanovujú so zamestnávateľom.

Źródła

Zdroje

Inne artykuły, które opłaci się zobaczyć:

Ďalšie články, ktoré stoja za pozretie:

Masz pytania odnośnie tego tematu?
Napisz do nas:

Máš otázky k tejto téme?
Napíš nám: